It kollektivvertrag 2014 gehaltstabelle

BASIC ANNUAL SALARY SCHEDULE – Ab dem 1. Tag der Herbstlaufzeit 2014 wird der folgende Nettolohnplan umgesetzt. Der Arbeitgeber übernimmt die Deckungskosten in Höhe eines Jahresgehalts. Sie können wählen, bis zu 3 x Gehalt als Deckung zu addieren, auf Ihre Kosten. Mit Wirkung zum 1. September 2010 werden ungeachtet anderer Bestimmungen des Tarifvertrags die Jahreslohnsätze für alle unter diesen Tarifvertrag fallenden Arbeitnehmer für den Teil oder die Teile jedes Schuljahres in einem bestimmten Kalenderjahr auf der Grundlage von einzwanzigviertelm (1/24.) des Jahreslohnsatzes fällig, der für jeden der Monate September bis einschließlich August zu zahlen ist. Jede nachträgliche Anpassung, die im Rahmen dieser Klausel zu zahlen ist oder mit der Beendigung des Dienstes zusammenhängt, wird gemäß diesem Artikel bezahlt. Bei Abschluss des befristeten Arbeitsvertrags oder der Befristungsfrist erhält der Lehrer eine endgültige Berichtigung nach der Formel in 9.07 ii) wenn der Lehrer nur in der Herbstfrist oder 9.07(iii) gearbeitet hat, wenn der Lehrer für einen Teil der Frühjahrslaufzeit, für den das Gehalt zu zahlen ist, dienstgestellt wird. Der Grundlohnplan und die diesbezüglichen Bestimmungen lauten wie folgt: Im Fall von 9.05 a) iii) und iv) erlischt der Anspruch auf rückwirkendes Gehalt ein (1) Jahr, nachdem die Abteilung dies an der letzten bekannten Anschrift des Lehrers mitgeteilt hat. Die Lohnanpassungen rückwirkend zum Inkrafttreten dieser Vereinbarung werden an jeden Lehrer gezahlt, der den Dienst verlassen hat oder der seit diesem Zeitpunkt und vor dem Tag, an dem dieser Tarifvertrag abgeschlossen wird, beurlaubt wurde: Das Grundgehalt eines Lehrers wird nach Abschluss jedes Unterrichtsjahres um eine Erhöhung erhöht, wie im Grundlohnplan angegeben, bis der Lehrer das Höchstgehalt für die Klasse erreicht hat. Werden die Lehrjahre vor dem Inkrafttreten des individuellen Vertrags des Lehrers durch eine ganze Zahl plus die Hälfte ausgedrückt, so gilt das Halbjahr als fünf (5) Monate Lehrerfahrung beim Winnipeg-Personal, um das Datum für die Zahlung des ersten Inkrements zu bestimmen. Krankenschwestern erhielten auch einen gemeinsam finanzierten COLA-Fonds für alle Beschäftigten im Gesundheitswesen, die unter den Pensionsplan für Gesundheitsbeschäftigte (HEPP) fallen.



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